Und dafür soll man Dir dann zusätzlich Geld bezahlen?
Du spielst Deinem Chef in die Karten, weil Du kündigst und er damit ein Problem weniger hat. Weshalb sollten sie dafür noch eine Abfindung zahlen? Als Dankeschön? Die Abteilung scheint ja gerade alles andere als Budget zu haben...
Kündige und versuche eine Freistellung auszuhandeln. Dann hast Du bis zum Einstieg bezahlten Urlaub. Das ist meiner Meinung nach das Maximum, das rausspringen kann.
Aufhebungsverträge werden oft dann angeboten, wenn man eine Kündigungsfrist von mehreren Monaten hat, man selbst aber bereits vorzeitig einen neuen Job anfangen kann. Dann macht eine Abfindung Sinn, da das Unternehmen unterm Strich Kosten einsparen kann. So kenne ich es zumindest selbst und aus dem persönlichen Umfeld.
Aber bei regulärer Frist und keinerlei (zumindest für mich) erkennbaren Nutzen wird Dir niemand die Kohle hinterherwerfen.
galaktikus schrieb am 04.01.2018:
BW-Berater schrieb am 04.01.2018:
Ich habe eine Gegenfrage:
Warum sollte ein Unternehmen dir eine Abfindung anbieten?
- Du bist ein produktiver Mitarbeiter und leistest einen positiven Beitrag zum Erfolg. Dann möchte man dich lieber behalten, auf jeden Fall aber deine restliche Zeit für Übergaben etc. nutzen.
- Du bist kein produktiver Mitarbeiter und man ist froh, dass du gehst. Wenn so ein Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag vorschlägt, dann wäre mir das ganze Suspekt und ich würde vermuten, dass derjenige schon was neues hat. Warum also das Ende versüßen/bezahlen?
Vorschläge für Aufhebungsverträge von Mitarbeitern in einer intakten Arbeitsbeziehung enden selten in Abfindungen. Die werden eher geschlossen um Fristen zu verkürzen. Wenn es Abfindungen gibt, dann wohl eher bei zerrütteten Verhältnissen.
Zumindest meiner Erfahrung nach.
Und wenn du am 01.03. sowieso eine neue Stelle anfängst, dann würde ich mich damit gar nicht beschäftigen.
KAnn ich dir sagen: Ich arbeite in München und die Tätigkeiten meiner Abteilung soll ins Ausland verlagert werden. HR sucht nun händeringend andere Stellen, um die Mitarbeiter intern zu versetzen damit keiner gekündigt werden muss. Somit würde ich meinem Chef mit dem Aufhebungsvertrag in die Karten spielen, weil die froh sind wenn man sich um meinen Arbeitsplatz nicht auch noch kümmern muss, bzw eine neue interne stelle für mich sucht.
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